東莞工作服定做需要注意的一些問題
點擊：2477 日期：2015-05-06
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當公司下達一個任務給您時,您是否會想把它做好,做漂亮,讓老板稱贊您呢?那么定做工作服也是一樣的,要想把它做好,有些方面也是要注意的。工作服體現的是一個企業的精神面貌也是員工積極工作服的表現,那么我們應該怎樣去選購合適的
東莞工作服呢,在選購中應該注意哪些方面的問題呢?
一、
工作服定做應選擇什么面料?
工作服按選材及氣候的分類制服按其所選用的材料不同可分為：純紡織物，混紡織物、裘皮及其它材料制服。純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維的粘膠、絳綸、錦綸、腈綸、氨綸、丙綸、氯綸、特氟綸等等。如果不是情況較為特殊的話，一般不應當選擇滌綸、滌絲、尼龍、中長纖維等人造化學纖維面料，來制作商界人員的制服。
在給員工定制
東莞工作服的時候一定要挑選好一點的布料，這樣工人才能穿的持久，舒服的布料工人也愿意穿。在色彩的選擇上，盡量不要太多的顏色。不然看起來色彩雜亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，制服的色彩宜少而不宜多。
二、工作服設計
工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。此外，還應注意以下問題：
工作服是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
工作服要有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。
工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都要保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。
一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高.檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。所以為了讓你的企業形象更加好，就不要過于在乎價錢。
此外，還應注意到工作服款式、顏色和性別差異的問題，以確保工作服的規范性與美觀，給客戶或社會各界人士帶來好印象。
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